Ажлын амьдралын чанарыг сайжруулах чухал аргуудын зарим нь: 1. Ажлын байрыг баяжуулах 2. Ажлын байрыг сэлгэх, 3.
Судалгаа үргэлжилж байна. QWL-ийг сайжруулах шинэ арга, хэрэгслийг олж мэдэх.
- Ажлыг баяжуулах: …
- Ажлын ээлж: …
- Чанарын дугуйлан (эсвэл өөрөө удирддаг ажлын баг):
Qwl-д нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд юу вэ?
QWL-ийн гол үзүүлэлтүүд нь ажлын оролцоо, ажлын сэтгэл ханамж, бүтээмж.
Эдгээр хүчин зүйлсийн зарим нь доор тайлбарласан:
- Хандлага: …
- Орчин: …
- Боломжууд: …
- Ажлын мөн чанар: …
- Хүмүүс: …
- Стрессийн түвшин: …
- Карьерын хэтийн төлөв: …
- Бэрхшээл:
Байгууллага ажилчдаа Qwl-д хүрэхийг хэрхэн баталгаажуулах вэ?
Шагнал, цалин, урамшуулал нь байгууллагын QWL-ийг сайжруулдаг. төлбөр сайтай болсноор ажилчид ажилдаа илүү идэвхтэй оролцдог. Компани нь гадаад урам зоригийг (илүү сайн санхүүгийн ашиг олох хэлбэрээр) өгөхгүй бол ажилчид ажлын шаардлагаас давах магадлал бага байх болно.
MBO техник гэж юу вэ?
Management by Objective (MBO) нь боловсон хүчний менежментийн техник бөгөөд менежер, ажилчид хамтран тодорхой хугацаанд зорилго тавьж, бүртгэж, хянаж байдаг. Байгууллагын зорилго, төлөвлөлт нь байгууллагаар дээрээс доошоо дамждаг бөгөөд байгууллагын хувьд хувийн зорилго болж хувирдаггишүүд.
Сэтгэл санааны доройтлын үр дагавар юу вэ?
Бага ёс суртахуун нь ажилтны эсвэл бүхэл бүтэн багийн ажлын гүйцэтгэл, чанарт нөлөөлж болно. Хугацаа алдсан, олон тооны алдаа эсвэл үйлчилгээний түвшин буурах зэрэг нь ажлын байран дахь ёс суртахууны доройтлын сөрөг үр дагавар байж болно.
