Нийтлэг хуулийн гурван том үл хамаарах зүйл бол төрийн бодлого, далд гэрээ, сайн санааны далд гэрээ юм. Хүссэн таамаг нь хүчтэй боловч ажилтан өөрийн нөхцөл байдал үл хамаарах зүйлүүдийн аль нэгэнд багтаж байгааг нотлоход хэцүү байж болно.
Хүссэн ажилтныг шалтгаангүйгээр халж болох уу?
Хүсэл зорилго гэж юу вэ? Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол та өөрийн хүсэл зоригийн ажилтан гэж тооцогддог. Хүссэн ажилтны хувьд ажил олгогч таныг ямар ч үед шалтгаангүйгээр халж болно, хэрэв энэ шалтгаан нь муж улсын болон холбооны хуулийн дагуу хууль бус биш л бол.
Өөрийнх нь ажилд орохоос өөр сонголт юу вэ?
Хүсэл зорилгоо биелүүлэхээс өөр сонголт юу вэ? Гэрээт ажил нь дурын ажил эрхлэлтийн өөр хувилбар юм. Гэрээг бичгээр эсвэл зарим тохиолдолд далд хэлбэрээр хийж болно. Далд гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэрээг хууль ёсны хүчин төгөлдөр гэж үзэж болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг хэрхэн зөвтгөх вэ?
Хүссэн бодлогын үндэслэл нь ажилчид хүссэн үедээ ажлаасаа гарах боломжтой байдаг. Энэ нь албан тушаалаа орхих үед ажил олгогчид ямар нэгэн шалтгаангүйгээр, урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр албан тушаалаа "хүсэлээрээ" огцруулах болно.
Хүссэн ажилд авах тогтолцоонд ямар хязгаарлалтууд байдаг вэ?
Холбооны хуулийн дагуу та хүний нас, арьс өнгө, хүйс, арьсны өнгө, үндэстний хувьд байгаа тул хэн нэгнийг ажлаас халах боломжгүй.гарал үүсэл, тэгш цалин, жирэмслэлт, генетикийн мэдээлэл, шашин шүтлэг эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй.
