2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Нийтлэг хуулийн гурван том үл хамаарах зүйл бол төрийн бодлого, далд гэрээ, сайн санааны далд гэрээ юм. Хүссэн таамаг нь хүчтэй боловч ажилтан өөрийн нөхцөл байдал үл хамаарах зүйлүүдийн аль нэгэнд багтаж байгааг нотлоход хэцүү байж болно.
Хүссэн ажилтныг шалтгаангүйгээр халж болох уу?
Хүсэл зорилго гэж юу вэ? Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол та өөрийн хүсэл зоригийн ажилтан гэж тооцогддог. Хүссэн ажилтны хувьд ажил олгогч таныг ямар ч үед шалтгаангүйгээр халж болно, хэрэв энэ шалтгаан нь муж улсын болон холбооны хуулийн дагуу хууль бус биш л бол.
Өөрийнх нь ажилд орохоос өөр сонголт юу вэ?
Хүсэл зорилгоо биелүүлэхээс өөр сонголт юу вэ? Гэрээт ажил нь дурын ажил эрхлэлтийн өөр хувилбар юм. Гэрээг бичгээр эсвэл зарим тохиолдолд далд хэлбэрээр хийж болно. Далд гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэрээг хууль ёсны хүчин төгөлдөр гэж үзэж болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг хэрхэн зөвтгөх вэ?
Хүссэн бодлогын үндэслэл нь ажилчид хүссэн үедээ ажлаасаа гарах боломжтой байдаг. Энэ нь албан тушаалаа орхих үед ажил олгогчид ямар нэгэн шалтгаангүйгээр, урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр албан тушаалаа "хүсэлээрээ" огцруулах болно.
Хүссэн ажилд авах тогтолцоонд ямар хязгаарлалтууд байдаг вэ?
Холбооны хуулийн дагуу та хүний нас, арьс өнгө, хүйс, арьсны өнгө, үндэстний хувьд байгаа тул хэн нэгнийг ажлаас халах боломжгүй.гарал үүсэл, тэгш цалин, жирэмслэлт, генетикийн мэдээлэл, шашин шүтлэг эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй.
Зөвлөмж болгож буй:
Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалт хэрхэн ажилладаг вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн түүхийг баталгаажуулах нь нэр дэвшигчийн анкет дээр бичигдсэн ажлын байр бүртэй холбогдож тухайн ажил горилогчийг тэнд ажиллаж байсан эсэхийг баталгаажуулахын тулд, тухайн үед ямар албан тушаал (үүд) байсныг шалгах явдал юм.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалтыг боловсон хүчний хэрэгт хадгалах ёстой юу?
Ажил олгогч нь ажилд авсан бүртгэл, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, сахилгын шийтгэл, ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг ажилтай холбоотой бүх бичиг баримтыг ажилтны ерөнхий боловсон хүчний файлд хадгалах ёстой. … Хөгжлийн бэрхшээлтэй Америкчуудын тухай хууль (ADA) нь ажил олгогчдод эрүүл мэндийн мэдээллийг ажилтны ерөнхий файлд оруулахыг хориглодог.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг боломжийн бөгөөд үр дүнтэй байраар хангах тэгш хөдөлмөр эрхлэлтийн ямар хууль шаардлагатай вэ?
1973 оны Нөхөн сэргээх тухай хууль нь хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэшсэн хүмүүс болох холбооны ажилтнуудыг хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Үүнээс гадна агентлагууд чадварлаг ажилтан эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй өргөдөл гаргагчийг боломжийн байраар хангах ёстой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ур чадвар хэзээ вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ур чадвар нь хувь хүнд "ажилтай" болгоход шаардлагатай шилжүүлэх боломжтой ур чадвар гэж тодорхойлж болно. Техникийн сайн ойлголт, сэдвийн мэдлэгийн зэрэгцээ ажил олгогчид ажилчдаас авахыг хүсч буй ур чадварын багцыг тодорхойлдог.
Яагаад хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн орлогыг.9235-аар үржүүлдэг вэ?
92.35%-ийн хувь нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч татвар төлөгчид ажил олгогчийн татвараасбуюу 7.65% (100% – 7.65%=92.35) суутган авах боломжтойгоос үүдэлтэй. %). Medicare татвар нь бүх олсон орлогын 92.35% -д хамаарна. … Энэ нь мөн бага орлоготой татвар төлөгчдөд илүү их татварын дарамт учруулдаг учраас регрессив татвар юм.
