2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ур чадвар нь хувь хүнд "ажилтай" болгоход шаардлагатай шилжүүлэх боломжтой ур чадвар гэж тодорхойлж болно. Техникийн сайн ойлголт, сэдвийн мэдлэгийн зэрэгцээ ажил олгогчид ажилчдаас авахыг хүсч буй ур чадварын багцыг тодорхойлдог.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн 4 төрлийн ур чадвар юу вэ?
Хөдөлмөр эрхлэх ур чадварт дараах зүйлс орно:
- Харилцааны сайн.
- Урам зориг, санаачлага.
- Манлайлал.
- Найдвартай/найдвартай.
- Зааврыг дагаж байна.
- Багийн ажил.
- Тэвчээр.
- Дасан зохицох чадвар.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн 5 чухал ур чадвар юу вэ?
- Харилцаа. Харилцаа холбоо бол бараг бүх ажлын чухал хэсэг учраас хөдөлмөр эрхлэх хамгийн чухал ур чадваруудын нэг юм. …
- Багийн ажил. …
- Найдвартай байдал. …
- Асуудал шийдвэрлэх. …
- Зохион байгуулалт, төлөвлөлт. …
- Санаачилга. …
- Өөрийгөө удирдах. …
- Манлайлал.
Хөдөлмөр эрхлэх 7 ур чадвар юу вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн долоон ур чадвар
- Эерэг хандлага. Аливаа зүйл буруу болоход тайван, хөгжилтэй байх.
- Харилцаа. Та ярих, бичихдээ мэдээллийг тодорхой сонсож, хэлж чадна.
- Багийн ажил. …
- Өөрийгөө удирдах. …
- Сурах хүсэл. …
- Сэтгэн бодох чадвар (асуудал шийдвэрлэх, шийдвэр гаргах) …
- Тэсвэртэй байдал.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн 6 ур чадвар юу вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн шилдэг зургаан ур чадвар
- Харилцаа. Хүчтэй харилцааны ур чадвар нь бүх ажил олгогчдод таалагддаг. …
- Багийн ажил. Багаар ажиллах нь бүх ажлын байран дахь чухал ур чадвар юм. …
- Шүүмжлэх сэтгэлгээ. …
- Сурах хүсэл. …
- Мэдээллийн технологи (МТ) /Дижитал мэдлэг. …
- Төлөвлөлт ба зохион байгуулалт. …
- Аж ахуйн нэгж, бизнес эрхлэх ур чадвар.
Зөвлөмж болгож буй:
Хөдөлмөр эрхлэлтийн түүхийг баталгаажуулах нь нэр дэвшигчийн анкет дээр бичигдсэн ажлын байр бүртэй холбогдож тухайн ажил горилогчийг тэнд ажиллаж байсан эсэхийг баталгаажуулахын тулд, тухайн үед ямар албан тушаал (үүд) байсныг шалгах явдал юм.
Ажил олгогч нь ажилд авсан бүртгэл, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, сахилгын шийтгэл, ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг ажилтай холбоотой бүх бичиг баримтыг ажилтны ерөнхий боловсон хүчний файлд хадгалах ёстой. … Хөгжлийн бэрхшээлтэй Америкчуудын тухай хууль (ADA) нь ажил олгогчдод эрүүл мэндийн мэдээллийг ажилтны ерөнхий файлд оруулахыг хориглодог.
1973 оны Нөхөн сэргээх тухай хууль нь хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэшсэн хүмүүс болох холбооны ажилтнуудыг хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Үүнээс гадна агентлагууд чадварлаг ажилтан эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй өргөдөл гаргагчийг боломжийн байраар хангах ёстой.
Нийтлэг хуулийн гурван том үл хамаарах зүйл бол төрийн бодлого, далд гэрээ, сайн санааны далд гэрээ юм. Хүссэн таамаг нь хүчтэй боловч ажилтан өөрийн нөхцөл байдал үл хамаарах зүйлүүдийн аль нэгэнд багтаж байгааг нотлоход хэцүү байж болно. Хүссэн ажилтныг шалтгаангүйгээр халж болох уу?
92.35%-ийн хувь нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч татвар төлөгчид ажил олгогчийн татвараасбуюу 7.65% (100% – 7.65%=92.35) суутган авах боломжтойгоос үүдэлтэй. %). Medicare татвар нь бүх олсон орлогын 92.35% -д хамаарна. … Энэ нь мөн бага орлоготой татвар төлөгчдөд илүү их татварын дарамт учруулдаг учраас регрессив татвар юм.
