1973 оны Нөхөн сэргээх тухай хууль нь хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэшсэн хүмүүс болох холбооны ажилтнуудыг хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Үүнээс гадна агентлагууд чадварлаг ажилтан эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй өргөдөл гаргагчийг боломжийн байраар хангах ёстой.
Аль тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломжийн тухай хуульд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст боломжийн, үр дүнтэй байр өгөхийг шаарддаг боловч шаардлага хангасан уу?
1973 оны Нөхөн сэргээх тухай хууль нь Холбооны засгийн газарт сэтгэцийн болон бие махбодийн хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэшсэн хүмүүсийг хөгжлийн бэрхшээлээр нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Энэ нь мөн Холбооны агентлагуудаас чадварлаг ажилчид болон хөгжлийн бэрхшээлтэй өргөдөл гаргагчдад боломжийн байраар хангахыг шаарддаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш боломж олгох 4 хөтөлбөр юу вэ?
Энэ нь арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэс угсаа, нас, хөгжлийн бэрхшээлээр ялгаварлан гадуурхагдсан гэж үзсэн ажилтан, ажил горилогчдод олгох төвийг сахисан хөтөлбөр юм., генетикийн мэдээлэл, эсвэл ялгаварлан гадуурхсан тухай EEO гомдол гаргахаар хэлмэгдүүлсэн.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш байдлын аль хуульд хүний өвчний түүхээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог вэ?
Нөхөн сэргээх тухай хууль нь хувь хүнийг үүн дээр үндэслэн ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.тухайн хүний хөгжлийн бэрхшээлтэй хувь хүнтэй харилцах харилцаа.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш байдлын тухай хуульд юу хамаарах вэ?
16-р зүйлд төрийн ажил эрхлэлтийн асуудалд тэгш боломж олгохыг заасан. 16-р зүйлийн 2-т ямар ч иргэн зөвхөн шашин шүтлэг, арьсны өнгө, хүйс, удам угсаа, төрсөн газар, оршин суугаа газар болон тэдгээрийн аль нэгээр нь аливаа ажил, албан тушаалын хувьд ялгаварлан гадуурхагдах ёсгүй гэж заасан байдаг. Мужийн дор.
