2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
1973 оны Нөхөн сэргээх тухай хууль нь хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэшсэн хүмүүс болох холбооны ажилтнуудыг хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Үүнээс гадна агентлагууд чадварлаг ажилтан эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй өргөдөл гаргагчийг боломжийн байраар хангах ёстой.
Аль тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломжийн тухай хуульд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст боломжийн, үр дүнтэй байр өгөхийг шаарддаг боловч шаардлага хангасан уу?
1973 оны Нөхөн сэргээх тухай хууль нь Холбооны засгийн газарт сэтгэцийн болон бие махбодийн хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэшсэн хүмүүсийг хөгжлийн бэрхшээлээр нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Энэ нь мөн Холбооны агентлагуудаас чадварлаг ажилчид болон хөгжлийн бэрхшээлтэй өргөдөл гаргагчдад боломжийн байраар хангахыг шаарддаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш боломж олгох 4 хөтөлбөр юу вэ?
Энэ нь арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэс угсаа, нас, хөгжлийн бэрхшээлээр ялгаварлан гадуурхагдсан гэж үзсэн ажилтан, ажил горилогчдод олгох төвийг сахисан хөтөлбөр юм., генетикийн мэдээлэл, эсвэл ялгаварлан гадуурхсан тухай EEO гомдол гаргахаар хэлмэгдүүлсэн.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш байдлын аль хуульд хүний өвчний түүхээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог вэ?
Нөхөн сэргээх тухай хууль нь хувь хүнийг үүн дээр үндэслэн ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.тухайн хүний хөгжлийн бэрхшээлтэй хувь хүнтэй харилцах харилцаа.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш байдлын тухай хуульд юу хамаарах вэ?
16-р зүйлд төрийн ажил эрхлэлтийн асуудалд тэгш боломж олгохыг заасан. 16-р зүйлийн 2-т ямар ч иргэн зөвхөн шашин шүтлэг, арьсны өнгө, хүйс, удам угсаа, төрсөн газар, оршин суугаа газар болон тэдгээрийн аль нэгээр нь аливаа ажил, албан тушаалын хувьд ялгаварлан гадуурхагдах ёсгүй гэж заасан байдаг. Мужийн дор.
Зөвлөмж болгож буй:
Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалт хэрхэн ажилладаг вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн түүхийг баталгаажуулах нь нэр дэвшигчийн анкет дээр бичигдсэн ажлын байр бүртэй холбогдож тухайн ажил горилогчийг тэнд ажиллаж байсан эсэхийг баталгаажуулахын тулд, тухайн үед ямар албан тушаал (үүд) байсныг шалгах явдал юм.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалтыг боловсон хүчний хэрэгт хадгалах ёстой юу?
Ажил олгогч нь ажилд авсан бүртгэл, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, сахилгын шийтгэл, ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг ажилтай холбоотой бүх бичиг баримтыг ажилтны ерөнхий боловсон хүчний файлд хадгалах ёстой. … Хөгжлийн бэрхшээлтэй Америкчуудын тухай хууль (ADA) нь ажил олгогчдод эрүүл мэндийн мэдээллийг ажилтны ерөнхий файлд оруулахыг хориглодог.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн цоорхой гарах уу?
Нийтлэг хуулийн гурван том үл хамаарах зүйл бол төрийн бодлого, далд гэрээ, сайн санааны далд гэрээ юм. Хүссэн таамаг нь хүчтэй боловч ажилтан өөрийн нөхцөл байдал үл хамаарах зүйлүүдийн аль нэгэнд багтаж байгааг нотлоход хэцүү байж болно. Хүссэн ажилтныг шалтгаангүйгээр халж болох уу?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ур чадвар хэзээ вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ур чадвар нь хувь хүнд "ажилтай" болгоход шаардлагатай шилжүүлэх боломжтой ур чадвар гэж тодорхойлж болно. Техникийн сайн ойлголт, сэдвийн мэдлэгийн зэрэгцээ ажил олгогчид ажилчдаас авахыг хүсч буй ур чадварын багцыг тодорхойлдог.
Яагаад хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн орлогыг.9235-аар үржүүлдэг вэ?
92.35%-ийн хувь нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгч татвар төлөгчид ажил олгогчийн татвараасбуюу 7.65% (100% – 7.65%=92.35) суутган авах боломжтойгоос үүдэлтэй. %). Medicare татвар нь бүх олсон орлогын 92.35% -д хамаарна. … Энэ нь мөн бага орлоготой татвар төлөгчдөд илүү их татварын дарамт учруулдаг учраас регрессив татвар юм.
