АНУ дахь жирэмсний амралтыг АНУ-ын хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. 1993 оны Гэр бүл, эмнэлгийн чөлөөний тухай хуульд (FMLA) нярай болон шинээр үрчилж авсан хүүхдийн эх 50 ба түүнээс дээш ажилтантай компанид ажилладаг бол жил бүр 12 долоо хоногийн цалингүй чөлөө авах шаардлагатай.
Ажил олгогчид жирэмсний амралтаа төлөх ёстой юу?
Эцэг эх асрах чөлөө авахын тулд танай ажилтан төлбөртэй болон цалингүй чөлөө авах ёстой. … Ажил олгогчийн хувьд та шинэ төрсөн эсвэл саяхан үрчилж авсан хүүхэдтэй бол дараахь бүх шаардлагыг хангасан ажилтанд Эцэг эхийн амралтын төлбөр олгох ёстой. Төрсөн эсвэл үрчилж авсан өдрөөс өмнө дор хаяж 12 сар таны төлөө ажилласан.
Ямар мужуудад жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө шаардлагатай вэ?
Мужийн болон Холбооны эцэг байх эрхийн тухай хуулиуд
Таван муж одоогоор хүүхэд асрах чөлөө олгох эрхтэй. Нью-Йорк муж, Калифорниа, Нью Жерси, Род-Айленд, Вашингтон муж, Вашингтон ДС хотод одоо ажил олгогчоос ажилчдаа цалинтай чөлөө олгохыг шаарддаг хууль үйлчилж байна.
Жирэмсний 6 сарын чөлөө төлбөртэй юу?
Жирэмсний тэтгэмжийн тухай хуулийн дагуу эмэгтэй ажилчид хамгийн ихдээ 12 долоо хоног (84 хоног) жирэмсний амралт авах эрхтэй. Эдгээр 12 долоо хоногоос зургаан долоо хоногийн амралт нь төрсний дараах амралт юм. Зулбах эсвэл жирэмслэлтийг эмнэлгийн тусламжаар дуусгавар болгосон тохиолдолд ажилтан зургаан долоо хоногийн жирэмсний цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
Жирэмсний улмаас ажлаасаа халагдаж болох уу?
Богино хариулт бол үгүй. Та байж болохгүй ихэнх тохиолдолд жирэмсэн байх- н улмаас халагдсан. Гэр бүл, эмнэлгийн чөлөөний тухай хууль (FMLA) болон холбооны Жирэмсний тухай ялгаварлан гадуурхах тухай хууль (PDA) нь АНУ-ын ажил олгогчид ажилчдаа жирэмсэн болсонтой холбогдуулан болон ажлаас халахыг хориглодог. жирэмслэлт холбоотой нөхцөлүүд.
