Зарим эмэгтэйчүүд долоо, найман сартай жирэмсэн байхдаа чөлөө авч эхэлдэг бол зарим нь төрөх хүртлээ ажилладаг. Та жирэмсний амралтаа эхлэх зөв цагийг тодорхойлохын тулд жирэмслэлтээ хянах хэрэгтэй.
Та төрөх хугацаанаасаа хэр удаан жирэмсний амралтаа авах ёстой вэ?
Та жирэмсний амралтаа хамгийн эрт эхлэх хугацаа нь ихэвчлэн төрөх хугацаанаас 11 долоо хоногийн өмнө. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та төрөх хугацаагаа дуустал ажиллахаар шийдсэн ч жирэмсний сүүлийн сардаа жирэмслэлттэй холбоотой өвчнөөр чөлөө авсан бол таны амралт эхлэх болно.
Хүүхэд төрөхөд жирэмсний амралт эхлэх ёстой юу?
Хэзээ эхлэх вэ? Таны төлбөртэй амаржсаны чөлөө авах хугацаа нь таны хүүхэд төрөхөөс өмнөх 11 дэх долоо хоног юм. Хэрэв таны хүүхэд эрт төрсөн бол таны амралт төрсний дараах өдрөөс эхэлнэ. Та авах эрхтэй 52 долоо хоногийг авах шаардлагагүй, гэхдээ төрсний дараа ажлаасаа хоёр долоо хоногоос доошгүй чөлөө авах ёстой.
Жирэмсэн үедээ хэзээ ажиллахаа болих ёстой вэ?
Хүндрэлгүй жирэмслэлттэй эмэгтэйг хүссэн хугацаанд нь үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрч, урамшуулах хэрэгтэй. Энэ нь үнэндээ та төрөлөлт эхлэх хүртэл тасалдалгүй ажиллах боломжтой гэсэн үг.
Жирэмсэн үедээ хэзээ ажлаа зогсоох ёстой вэ?
Ихэнх эмэгтэйчүүд жирэмсний 32-34 долоо хоногтой хүртэл ердийн ажлын ачааллаа бие махбодийн хувьд дааж чаддаг. Энэ эргэн тойрондҮүнтэй зэрэгцэн олон эмэгтэйчүүд оюун санаагаа ажлаасаа шинэ ээж болох руу шилжүүлж байгаа бөгөөд энэ нь ажлаа хэзээ зогсоох шийдвэрт нөлөөлнө.
