Цуцлах: Туршилтын хугацааг цуцлах шаардлагатай эсэхийг тодорхойлох үндэслэл болгон ашигладаг. Ийм тохиолдолд туршилтын хугацаа нь ажилтны хувьд сайжрах сүүлчийн боломж эсвэл албан ёсоор ажлаас халагдахаас өмнөх шилжилтийн үе байж болно.
Хэн нэгнийг туршилтын хугацаанд нь халж болох уу?
Хэрэв та ажилтнаа ажлын гүйцэтгэл муу эсвэл ёс суртахуунгүй байдлын улмаас ажлаас халахаар шийдсэн бол хэрэв та үүнийг ажлаас халах боломжтой - ажлын үеэр эсвэл төгсгөлд, тэдний туршилтын хугацаа. Та ямар нэг журмыг дагаж мөрдөх, тэдэнд анхааруулга өгөх, бүр мэдэгдэл өгөх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч үүнийг хийх нь сайн туршлага гэж тооцогддог.
Туршилтын хугацаатай ажилтныг хэзээ халах боломжтой вэ?
Туршилтын ажилтныг үндэслэлтэй шалтгаанаар (тэдний буруугаас) эсвэл тухайн оны эхнээс өөрт нь мэдэгдсэн боломжийн стандартын дагуу жирийн ажилтны шалгуурыг хангаагүй тохиолдолд халж болно. түүний ажил.
Туршилтын хугацаатай хүнийг яаж халах вэ?
Цуцлах захидал бичих. Эхний догол мөрөнд тухайн ажилтан туршилтын хугацаанд тэнцээгүй тул ажлаас халагдах ёстой гэж бичнэ. Туршилтын ямар нөхцөл, хэрхэн зөрчигдсөнийг тодорхой хэллэгээр тайлбарлана уу. Ажилтан болон түүний эд хөрөнгө ямар өдөр, цагт байраа орхих ёстойг заана уу.
Би туршилтын хугацаанд ажлаасаа халагдсан бол яах вэ?
Туршилтын хугацаанд дуусгавар болохХугацаа
Дээр дурьдсанчлан тэнсэн харгалзагч нь ажилдаа барьцаалах эрхгүй, ажил олгогчийн үзэмжээр түүний үйлчилгээг цуцалж болно. Туршилтанд хамрагдсан хүний үйлчилгээг дуусгавар болгохдоо хэллэг нь энгийн, хоёрдмол утгатай, гутаан доромжлолгүй байхыг зөвлөж байна.
