2 өмгөөлөгч хариулж байна Тийм хууль байхгүй. Үнэн хэрэгтээ ажил олгогч урьд өмнө хэзээ ч ярьж байгаагүй, эсвэл газар дээр нь боловсруулсан бодлогыг хэрэгжүүлэх боломжтой. Хэрэв та эсрэгээр нь шууд тохиролцоогүй бол та өөрийн хүссэн ажилтан болно.
Бодлого бичих шаардлагатай юу?
Ажлын дүрэм, бодлогууд нь бичигдсэн байх ёстой Мөн жигд мөрддөг байх ёстой. Ажил олгогч бүр өөрийн ажилчдаас дагаж мөрдөх ёстой ажлын дүрэм, бодлоготой байдаг. Ийм бодлогыг ажилтныг ажилд авах үед эсвэл бодлого шинэчлэгдэх, өөрчлөх боломжтой үед бичгээр өгөх ёстой.
Бодлого хэрэгжүүлэх боломжтой юу?
Бодлогын хэрэгжилт нь Холбооны дүрэм журмын тухай хуульд тусгагдсаны дараа түүнийг "хүчин төгөлдөр" гэж үзсэний дараа эхэлж болно. Бодлогын хэрэгжилт нь агентлагаас хамаарч өөр өөр байж болох ч торгууль ногдуулах, зөрчлийг олон нийтэд мэдээлэх, хуулийн дагуу арга хэмжээ авах нь хэрэгжүүлэх нийтлэг хэрэгсэл юм.
Компанийн бодлогыг хуулиар хэрэгжүүлэх боломжтой юу?
Компанийн бодлого нь өөрөө хууль ёсны хүчин төгөлдөр гэрээ биш хэдий ч практикийн хувьд бодлогыг дагаж мөрдөх ёстой. Бодлого, журам нь ажил олгогчдод ажиллах хүчний менежментийн хэцүү боловч зайлшгүй шаардлагатай салбарыг шийдвэрлэхэд зайлшгүй шаардлагатай.
Компани өөрийн бодлогыг зөрчиж чадах уу?
Зарим тохиолдолд ажил олгогч өөрийн бодлогыг дагаж мөрдөж, тэдгээрийг тууштай хэрэгжүүлэх эсвэлхуулийн хариуцлага хүлээлгэнэ. Жишээлбэл, дараах тохиолдолд тогтоосон бодлогыг дагаж мөрдөхгүй байх нь хууль бус болно: … Эсвэл ажилтны гарын авлага эсвэл бусад бодлогын хэлээр гэрээ байгуулсан.
