M&A: Соёлын мөргөлдөөнөөс хэрхэн зайлсхийх вэ
- Эрт эхлээрэй. Энэ бол үгүй. …
- Хүрэх гэж буй үнэ цэнээ тодорхой бай. …
- Соёлын эцсийн төлөвийг тодорхойлох. …
- Үйл ажиллагааны явцад соёлын үнэлгээ хийх. …
- Гарж буй бүх шийдвэрт анхаарлаа хандуул. …
- Сэтгэл хөдлөлдөө анхаарлаа хандуул. …
- Аялалдаа хүмүүсээ дагуулаарай. …
- Нээлттэй бай.
Та соёлын мөргөлдөөнийг хэрхэн зохицуулах вэ?
Соёлын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх эсвэл зохицуулах хамгийн сайн арга бол бусад соёлтой танилцах явдал юм. Байгууллагууд янз бүрийн орчинд ажилладаг. Энэ нь хүмүүст соёлоос үл хамааран харилцах боломжийг олгодог (Wang, 2018).
Соёлын зөрчил юунаас болдог вэ?
Соёлын зөрчилдөөн нь олон шалтгаанаас үүдэлтэй байж болно: зардал, төлбөр зэрэг асуудлуудын зөрүү. Ажлын байрны албан ёсны талаар тохиролцоогүй . Эсрэг зан үйлийн хэм хэмжээ.
Соёлын мөргөлдөөний жишээ юу вэ?
Соёлын зөрчилдөөний жишээ бол үр хөндөлтийн талаарх маргаан. Үндэстний цэвэрлэгээ бол соёлын зөрчилдөөний бас нэг эрс тэс жишээ юм. Дайн нь соёлын мөргөлдөөний үр дагавар байж болно; жишээлбэл боолчлолын талаарх өөр үзэл бодол нь Америкийн иргэний дайны нэг шалтгаан байсан.
Та ажил дээрээ соёлын зөрчилдөөнийг яаж шийдвэрлэх вэ?
Ажил дээрх соёлын саад бэрхшээлийг даван туулах 5 арга
- Цөөн хэдэн түлхүүр хэллэг сур. …
- Өөрийгөө сурүйлчлүүлэгчийн соёл. …
- Соёлын ялгааг үнэлэхийг дэмжинэ. …
- Шинэ зүйл туршиж үзэхэд нээлттэй бай. …
- Тийцтэй байгаарай.
