2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Хэдийгээр ажил олгогчид ажилчдаа хооллох боломжтой тусдаа гуанз, хоолны газар өгөх ёстой (доорх Үйлдвэрийн ажилчдыг харна уу) тэднээс бүрэн хооллохыг шаарддаг хууль тогтоомж байхгүй.нийтийн хоолны үйлчилгээ.
Ажил олгогчид гал тогооны тоног төхөөрөмжөөр хангах ёстой юу?
1992 оны Ажлын байрны (Эрүүл мэнд, аюулгүй байдал, халамжийн) журмын тухай хуулиар тодорхойлсон ажлын байрны гал тогоонд байх ёстой зарим байгууламжууд байдаг. Энэ нь хууль ёсны юм. Ажилтнууд ажлын байрандаа хоол бэлтгэх, идэх эрүүл ахуйн шаардлага хангасан байгууламжтай байх шаардлага.
Манай ажил олгогч идэх газар өгөх ёстой юу?
Ажил олгогчид хяламжийн хэрэгслээр ажлын байран дахь хүн бүр, тэр дундаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан эрүүл, аюулгүй ажиллах орчныг бүрдүүлэх ёстой. Танд байх ёстой: халамжийн байгууламж – зохих тооны бие засах газар, угаалгын сав, ундны ус, амрах, хооллох газартай байх.
Ажил олгогчид Их Британид шүүгээ өгөх ёстой юу?
Ажил олгогчид ажилчдаа хадгалах шүүгээ заавал өгөх албагүй ч ажилтнуудаа газар дээр нь солих шаардлагатай бол хувцас солих, хадгалах зай шаардлагатай. Хэрэв танай байгууллагад та хамгаалалтын хувцас, тоног төхөөрөмж өмсөх шаардлагатай бол ажил олгогчид үүнд зориулж шүүгээ эсвэл агуулахаар хангах ёстой.
Ажил олгогч юу өгөх ёстой вэажилтны хувьд?
Ажил олгогчид эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын хуулийн дагуу ажлын байран дахь эрсдэлийг үнэлэх үүрэгтэй. … Ажил олгогчид танд ажлын байран дахь эрсдэл, таныг хэрхэн хамгаалж байгаа талаар мэдээлэл өгөхөөс гадна эрсдэлтэй хэрхэн тэмцэх талаар зааварчилж, сургах ёстой. Ажил олгогчид эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын асуудлаар ажилтнуудтай зөвлөлдөх ёстой.
Зөвлөмж болгож буй:
Яагаад ажил олгогчид хувийн урам зоригийг үнэлдэг вэ?
Өөрийгөө урамшуулах нь яагаад чухал вэ? Өөрийгөө урамшуулах нь таныг ажлын өдрийн турш төрөл бүрийн даалгавар, зорилгыг биелүүлэх хүсэл эрмэлзэл, тууштай байдлыг хөгжүүлэхэд тусална. Хэрэв та ажлын байран дээрээ өндөр урам зоригтой байвал илүү олон зорилгодоо хүрч, амжилтанд хүрэхийн тулд илүү шаргуу ажиллаж байгаа нь анзаарагдах болно.
Боломжит ажил олгогчид өвчний талаар асуух эрхтэй юу?
АХА нь ажил горилогчдоос эрүүл мэндийн асуултад хариулах, эрүүл мэндийн үзлэгт орох, хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох зэрэгт ажил олгогчдод хязгаарлалт тавьдаг. Ажил олгогч ажил горилогчоос жишээлбэл хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэх (эсвэл илт хөгжлийн бэрхшээлийн шинж чанарын талаар) асууж болохгүй Боломжит ажил олгогч өвчний талаар асууж болох уу?
Ирээдүйн ажил олгогчид ажилгүйдлийг харж чадах уу?
Ажил олгогчид намайг ажилгүй байсныг олж мэдэх боломжтой юу? Боломжит ажил олгогчид таныг ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан эсэхийг олж мэдэх боломжгүй байгаа ч тэд таны хөдөлмөрийн түүхэн дэх алдагдлыг илрүүлэхийн тулд өөр аргуудыг ашигласан хэвээр байж магадгүй бөгөөд таныг яагаад ажилгүй болсон талаар асууж магадгүй юм.
Ажил олгогчид амны хаалт өгөх шаардлагатай юу?
OSHA-ийн ажлын байран дахь COVID-19-ийн тархалтыг бууруулах, урьдчилан сэргийлэх зааварт ажил олгогчдод ажлын даалгавар нь амьсгалын аппарат шаарддаггүй бол нүүрний халхавч (жишээ нь даавуун нүүрний халхавч, мэс заслын маск) -аар хангахыг ажил олгогчдод зөвлөж байна.
Ажил олгогчид ажилдаа явахдаа санаа тавьдаг уу?
Ажил олгогчид ажилдаа явах зайд илүү анхаардаг нь харагдаж байна. Би ажил олгогчдод чинээлэг төвшинтэй ойролцоо боловч ажилдаа явах зай нь өөр хөршийн хоёр өргөдөл гаргагчтай танилцуулахад тэд ойролцоох өргөдөл гаргагчийг илүүд үзсэн хэвээр байна.
