2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Ажил олгогчид ажилдаа явах зайд илүү анхаардаг нь харагдаж байна. Би ажил олгогчдод чинээлэг төвшинтэй ойролцоо боловч ажилдаа явах зай нь өөр хөршийн хоёр өргөдөл гаргагчтай танилцуулахад тэд ойролцоох өргөдөл гаргагчийг илүүд үзсэн хэвээр байна.
Ажилдаа явах гэж байгаа ажилчдыг ажил олгогч хариуцдаг уу?
Ерөнхийдөө энгийн нөхцөлд ажил олгогчийн анхаарал халамж тавих үүрэг нь ихэвчлэн зөвхөн ажлын байран дээр эсвэл шаардлагатай бизнес аялал хийх үед л хамаарна. Энэ нь ажил олгогч таныг өдөр бүр ажилдаа ирж, буцах үед тань анхаарал халамж тавих үүрэг хүлээхгүй гэсэн үг.
Танай ажил олгогч таны ажилдаа явах зардлыг төлөх ёстой юу?
Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн (FLSA) энгийн мэт санагдах хоёр заалт заримдаа зөрчилддөг. Ажилтан өөр өөр байршилд тайлагнасан байсан ч ажил олгогчид чөлөөлөгдөхгүй ажилчиддаа (цаг тутамд) энгийн ажилдаа ирж, буцах замын зардал төлөх шаардлагагүй.
Ажил руу явахад зөвшөөрөгдөх зай нь юу вэ?
Дээрх дугуй графикаас харахад хүмүүсийн дийлэнх нь (c40%) нь төгс дүрийнхээ төлөө 21-30 миль хооронд аялахад бэлэн байгааг харуулж байна (мөн 72% гаруй нь аялах болно). 21 миль ба түүнээс дээш) нь зайнаас үл хамааран ажилд хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг хайж олохыг хүсч буй ажил олгогчдод урам зориг өгдөг.
Миний ажил намайг Ковидын үеэр аялуулж чадах уу?
Ажил олгогч нь ажилчдаа ажилтай холбоотой аялалд явахгүй байхыг зааж өгч болно, хэрэв энэ нь: уулзах шаардлагатай болажлын байрны эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын үүрэг. эс бөгөөс хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй чиглэл.
Зөвлөмж болгож буй:
Яагаад ажил олгогчид хувийн урам зоригийг үнэлдэг вэ?
Өөрийгөө урамшуулах нь яагаад чухал вэ? Өөрийгөө урамшуулах нь таныг ажлын өдрийн турш төрөл бүрийн даалгавар, зорилгыг биелүүлэх хүсэл эрмэлзэл, тууштай байдлыг хөгжүүлэхэд тусална. Хэрэв та ажлын байран дээрээ өндөр урам зоригтой байвал илүү олон зорилгодоо хүрч, амжилтанд хүрэхийн тулд илүү шаргуу ажиллаж байгаа нь анзаарагдах болно.
Боломжит ажил олгогчид өвчний талаар асуух эрхтэй юу?
АХА нь ажил горилогчдоос эрүүл мэндийн асуултад хариулах, эрүүл мэндийн үзлэгт орох, хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох зэрэгт ажил олгогчдод хязгаарлалт тавьдаг. Ажил олгогч ажил горилогчоос жишээлбэл хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэх (эсвэл илт хөгжлийн бэрхшээлийн шинж чанарын талаар) асууж болохгүй Боломжит ажил олгогч өвчний талаар асууж болох уу?
Ирээдүйн ажил олгогчид ажилгүйдлийг харж чадах уу?
Ажил олгогчид намайг ажилгүй байсныг олж мэдэх боломжтой юу? Боломжит ажил олгогчид таныг ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан эсэхийг олж мэдэх боломжгүй байгаа ч тэд таны хөдөлмөрийн түүхэн дэх алдагдлыг илрүүлэхийн тулд өөр аргуудыг ашигласан хэвээр байж магадгүй бөгөөд таныг яагаад ажилгүй болсон талаар асууж магадгүй юм.
Ажил олгогчид Английн хоолны газар өгөх ёстой юу?
Хэдийгээр ажил олгогчид ажилчдаа хооллох боломжтой тусдаа гуанз, хоолны газар өгөх ёстой (доорх Үйлдвэрийн ажилчдыг харна уу) тэднээс бүрэн хооллохыг шаарддаг хууль тогтоомж байхгүй.нийтийн хоолны үйлчилгээ. Ажил олгогчид гал тогооны тоног төхөөрөмжөөр хангах ёстой юу?
Ажил олгогчид амны хаалт өгөх шаардлагатай юу?
OSHA-ийн ажлын байран дахь COVID-19-ийн тархалтыг бууруулах, урьдчилан сэргийлэх зааварт ажил олгогчдод ажлын даалгавар нь амьсгалын аппарат шаарддаггүй бол нүүрний халхавч (жишээ нь даавуун нүүрний халхавч, мэс заслын маск) -аар хангахыг ажил олгогчдод зөвлөж байна.
