АХА нь ажил горилогчдоос эрүүл мэндийн асуултад хариулах, эрүүл мэндийн үзлэгт орох, хөгжлийн бэрхшээлийг тодорхойлох зэрэгт ажил олгогчдод хязгаарлалт тавьдаг. Ажил олгогч ажил горилогчоос жишээлбэл хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэх (эсвэл илт хөгжлийн бэрхшээлийн шинж чанарын талаар) асууж болохгүй
Боломжит ажил олгогч өвчний талаар асууж болох уу?
Ерөнхий зарчмын хувьд ажил олгогч нь ажил горилогчоос ажлын санал иртэл эрүүл мэнд, хөгжлийн бэрхшээлийн талаар асуулт асуухыг зөвшөөрөхгүй. Мөн хэн нэгнээс хамгийн сүүлд хэдэн өдөр өвчтэй байсан талаар асуухыг зөвлөдөггүй. Маш тодорхой нөхцөлд та санал болгох үе шатнаас өмнө асууж болно.
Боломжит ажил олгогч Их Британид өвчний бүртгэлийн талаар асууж болох уу?
Ерөнхий байр суурь бол ажил горилогч ажилд орох санал ирүүлээгүй л бол ажил олгогч өөрийн эрүүл мэнд, хөгжлийн бэрхшээлийн талаар ажил горилогчийн талаар асуух нь хууль бус юм.
Ярилцлага авагч өмнө нь өвчилсөн эсэхээ асууж болох уу?
2010 оны Тэгш байдлын тухай хуулийн 60-р хэсэг нь ажил олгогч ажил санал болгохоос өмнө өргөдөл гаргагчийн эрүүл мэндийн талаар асуух нөхцөлийг хязгаарласан. Үүнд тэдний өвчнөөр өвчилсөн хугацааны талаарх лавлагаа орно.
Ярилцлага авагч эрүүл мэндийн асуудлын талаар асууж болох уу?
Ажлын ярилцлагын үеэр ажил олгогчид хууль ёсны дагууӨргөдөл гаргагчдаас өвчний түүхийн талаар асуулт асуухыг хориглоно. Тахир дутуу болох нь тодорхой байсан ч ажил олгогч ярилцлагын үеэр энэ талаар нэмэлт мэдээлэл авах боломжгүй.
