2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Өөрөөр хэлбэл, бүрэн эрх бүхий сурвалжлагч нь ажлын хүрээнээс гадуур мэдсэн тохиолдолд сэжигтэй хүчирхийлэл, хайхрамжгүй байдлын талаар мэдээлэх шаардлагагүй. … Заавал мэдээлэх хуулийн цаад зорилго нь хүүхдийг хамгаалахад оршиж байгааг санах нь зүйтэй. Сайн дурын тайлангууд ч мөн адил зорилготой.
Заавал сурвалжлагч мэдээлэхгүй бол яах вэ?
Мэдээллээгүйгээс гарах үр дагавар
Шаардлагатай тайлангаа гаргаагүй хүн зохисгүй гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутай бөгөөд 6 сар хүртэл баривчлах ба/эсвэл 1 доллар хүртэл торгууль ногдуулах, 000 торгууль (Калифорнийн Эрүүгийн хуулийн 11166[c] хэсэг).
Ямар тохиолдолд заавал мэдээлэх шаардлагатай вэ?
Хуулийн дагуу хүчирхийллийн үндэслэлтэй сэжигтэй мэдээлэх үүрэгтэй хүнийг заавал сурвалжлагч гэнэ. Би хэзээ тайлан гаргах ёстой вэ? Мужийн ихэнх хуульд хүүхдийг хүчирхийлэлд өртсөн, хүчирхийлэлд өртөж байгаа эсвэл хүчирхийлэлд өртөх аюулд орсон гэж үзэх үндэслэл байгаа үед мэдээлэх ёстой гэж заасан байдаг.
Заавал мөрдөх 4 төрлийн сурвалжлагч гэж юу вэ?
Калифорнид "захиалагдсан сурвалжлагч" гэсэн нэр томьёо нь хүүхдийн хүчирхийлэл, хүүхдийг хайхрамжгүй хандсан бодит буюу сэжигтэй тохиолдлын талаар хуулийн дагуу мэдээлэх үүрэгтэй мэргэжилтнүүдийн ангилалд хамаарна. Эрх бүхий сурвалжлагчдын жагсаалтад багш, нийгмийн ажилтан, цагдаа, шашны зүтгэлтнүүд орсон байна.
CACI-д ямар төрлийн тайлан мэдээлэх ёстой вэ?
“CACI-д юу мэдэгдэх ёстой вэ?” TheХуулинд зааснаар хүүхдийн халамжийн агентлагууд 1) бие махбодийн хүчирхийлэл, 2) бэлгийн хүчирхийлэл, 3) сэтгэцийн хүчирхийлэл, 4) ноцтой хайхрамжгүй хандсан гэсэн үндэслэлийг нотолсон тохиолдолд CACI-ийн тайланг CA DOJ-д гаргаж өгөхийг шаарддаг..
Зөвлөмж болгож буй:
Даардлагатай байх нь ажлаас халах үндэслэл мөн үү?
Ажлын байранд захирагдахгүй байх гэдэг нь ажил олгогчийн хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий тушаалыг биелүүлэхээсажилтан санаатайгаар татгалзсаныг хэлнэ. Ингэж татгалзах нь ахлагчийн хүндэтгэл, удирдах чадварыг алдагдуулж, улмаар ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах шалтгаан болдог.
Ажлаас гадуурх уу?
Оффисгүй мессежийн жишээ “Имэйл илгээсэнд баярлалаа. Би есдүгээр сард оффисоос гарна … "Мессеж илгээсэнд баярлалаа. Би өнөөдөр оффисоос гадуур байна, имэйлээр хандах боломжгүй. … "Би 7-р сарын 2-15-ны хооронд байхгүй болно.
Хов жив таныг ажлаас халж чадах уу?
Таны мэдэх ёстой зүйл: хүсэлгүй мужуудад ажил олгогчид ямар ч шалтгаанаар хэнийг ч халж болно. Гэхдээ бусад мужуудад ч гэсэн хов живийг "дайсагналтай ажлын орчинг бий болгож байна" гэж үзэж, сахилгын шийтгэл ногдуулдаг бөгөөд эцэст нь ажлаасаа халагдахад хүргэдэг.
Ажлаас гарсаны дараа дахин ажилд орох боломжтой юу?
Хэвлэн нийтлэх үед Холбооны ямар ч хуулиар ажлаасаа гарсан ажилтныг ажил олгогч дахин ажилд авах боломжгүй гэж заасан байдаг, мөн холбооны ямар ч хуулиар ажил олгогчоос ийм ажилтныг дахин ажилд авахыг шаарддаггүй. Ажил олгогчид хэн нь тэнцэх, хэн нь дахин ажилд орох эрхгүй болохыг шийдэх эрхтэй.
Ажлаас халагдсан гэсэн утгатай байсан уу?
Ажлаас халагдсан нь компанийн эцэслэн хийхээр шийдсэн өөрчлөлтийн улмаас та ажлаа алдсан гэсэн үг. Ажлаас халагдсан, ажлаас халагдсан хоёрын ялгаа нь хэрэв та ажлаас халагдсан бол компани таны үйлдлийг ажлаас халах шалтгаан болсон гэж үздэг.
