Зөрчилдөөн бол ихэнхдээ бидний зайлсхийхийг хичээдэг зүйл юм. … Эерэг зөрчил нь конструктив шинж чанартай байдаг. Энэ нь шинэ санаа гаргаж, тасралтгүй асуудлуудыг шийдэж, хүмүүс болон багийн ур чадвараа өргөжүүлэх боломжийг олгож, бүтээлч байдлыг хөгжүүлдэг. Эсрэг санаануудыг судлах үед сэтгэлгээний дэвшил гарч болно.
Мөргөлдөөн хэзээ ч сайн зүйл байж чадах уу?
Олон хүмүүс зөрчилдөөнийг муу, сөрөг гэж үзэж, түүнээс зайлсхийх хандлагатай байдаг. … Тиймээс хариулт нь тийм – зөрчилдөөн сайн байж болно! Зөрчилдөөн нь зөвхөн хор хөнөөл, өвдөлт үүсгэх төдийгүй бидний хувьд эерэг өөрчлөлтийг бий болгох чадвартай [1, 3].
Зөрчилдөөн эерэг жишээ байж болох уу?
Ажлын байран дахь эерэг зөрчилдөөний жишээнд үр дүн муутай ажлын урсгалыг онцолсон харилцааны буруу эсвэл гадуурхагдсан мэт санагдаж байгаа ажилчид, илүү олон талт байдлыг уриалж болно. Ажил дээрээ санал зөрөлдөх нь сайн харилцааг сүйтгэх шаардлагагүй.
Мөргөлдөөний эерэг нөлөө юу вэ?
Мөргөлдөөний 10 ашиг
- Бидний нүдийг шинэ санаа руу нээдэг. …
- Хэрэгцээгээ үгээр илэрхийлэх боломж. …
- Уян хатан байдалд сургадаг. …
- Биднийг сонсохыг заадаг. …
- Бидэнд зан үйлийн хэв маягийг заадаг. …
- Шийдэлд хүргэдэг. …
- Харилцааны ур чадвараа дадлагажуулна. …
- Бидэнд хязгаар тогтооход тусална.
Яагаад бидний амьдралд зөрчилдөөн сайн байдаг вэ?
Зөрчилдөөн маш эрүүл байж болно. Энэ нь байгаа асуудлуудын талаарх мэдлэгийг нэмэгдүүлж бөгөөдурагшлах илүү сайн арга замыг олох шалтгаан. Мөргөлдөөнийг үнэлдэг бол энэ нь өөрчлөлтийг эерэг гэж үзэх орчинг дэмждэг бөгөөд энэ нь аливаа зүйлийг сайжруулах арга зам юм. Инноваци хөгждөг.
