Сахилгын сонсгол гэдэг нь ажилтантай ноцтой зөрчил гаргасан (эсвэл сахилгын шийтгэл ногдуулахуйц бусад зан үйл)-ийн талаар хэлэлцэхийг хүссэн үед та болон ажилтан хоорондын уулзалт юм.). … Ажилтан зөрчлийг баталгаажуулахын тулд компанийн бодлогын хуулбар эсвэл ямар нэгэн сануулагчийн хуулбарыг авчирна уу.
Таныг сахилгын шүүх хурлаар халж болох уу?
Ер нь танд хэд хэдэн сахилгын сануулга өгч, гүйцэтгэл, зан үйлээ сайжруулах боломжтой. Таныг хулгай, зодоон зэрэг "онц ноцтой зөрчил" гаргасан тохиолдолд шууд халах боломжтой.
Сахилгын шүүх хурал дээр ихэвчлэн юу болдог вэ?
Шүүх хуралдааны явцад даргалагч ажилтныг өөрт нь тулгасан ялыг буруутай эсвэл гэм буруугүй гэж хүснэ. Ажил олгогч нь нотлох баримт гаргаж, гэрч дуудах замаар хэргийг тавьдаг. Дараа нь ажилтан өөрийн хүсэлтийг тавьж, ажил олгогчийн ирүүлсэн нотлох баримтыг хооронд нь асуухыг зөвшөөрнө.
Сахилгын шүүх хурал дээр ямар асуулт асуудаг вэ?
Сахилгын шүүх хурал дээр асуух асуулт
- Ажилтан өөрсдийг нь буруутгаж байгаа хэргийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичгээр хүлээн авсан гэдгээ баталж чадах уу?
- Тэд өөрсдийг нь буруутгаж байгаа хэргийн мөн чанарыг ойлгож байна уу?
- Тэд сахилгын мөрдөн байцаалтын ажиллагаатай холбоотой зан үйлийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэдгийг мэдэж байна уу?
Сахилгын шийтгэл ногдуулбал та яаж хариулах вэсонсож байна уу?
Сахилгын хурлын үеэр
- Үргэлж эелдэг, хүндэтгэлтэй бай;
- Танаас асууж буй асуултуудыг ойлгосон эсэхээ шалгаарай;
- Таны нөхцөл байдалд хамгийн тохиромжтой гэж үзсэн арга барилын дагуу гомдолд хариу өгөх;
- Чухал мэт санагдах тодорхой үг, мэдэгдлийг тусгайлан авч үзэх; болон.
