Ажлын хүчний менежмент (WFM) нь компани ажилчдынхаа бүтээмжийг оновчтой болгохын тулд ашигладаг процессуудын нэгдмэл цогц юм. WFM нь хөдөлмөрийн хэрэгцээг үр дүнтэйгээр урьдчилан таамаглах, тодорхой ажлыг өдөр бүр, цагаар гүйцэтгэхийн тулд ажилтнуудын хуваарийг бий болгох, удирдахыг хамардаг.
Ажиллах хүчний менежментийг юу гэж үздэг вэ?
Ажлын хүчний менежмент (WFM) нь ажилтнуудын бүтээмжийг оновчтой болгох хүрээ юм. WFM нь дуудлагын төвүүдийн тууштай байдал, үр ашиг, бүтээмжийг сайжруулах хэрэгсэл болж эхэлсэн боловч түүнээс хойш бусад салбарууд болон ажлын функцүүдэд хүрээгээ тэлсээр байна.
Ажиллах хүчний менежментийг хэн хариуцах вэ?
Хүний нөөцийн хэлтэс нь ажиллах хүчний төлөвлөлтийн дийлэнх хэсгийг хариуцдаг бол ахлах удирдлагын бусад гишүүд ажиллах хүчний төлөвлөлтийн үйл явцад оролцож болно, үүнд гүйцэтгэх захирал, COO, Санхүүгийн захирал болон байгууллагын стратегийг хариуцдаг бусад удирдагчид.
Ажиллах хүчний менежмент ямар үүрэгтэй вэ?
Ажиллах хүчний үр дүнтэй удирдлага (WFM) нь гэнэтийн өөрчлөлт гарсан үед урьдчилан таамаглах, боловсон хүчнээр хангах, хуваарь гаргах, бодит цаг хугацаанд тохируулга хийх цогц үйл ажиллагааг хамардаг. Зорилго нь зөв газарт, зөв цагт, зөв зүйлийг хийж, зөв тооны хүмүүсийг авах явдал юм.
Дуудлагын төвд ажиллах хүчний удирдлага гэж юу вэ?
Ажиллах хүчний менежмент нь компаниудын бүтээмжийг оновчтой болгоход ашигладаг стратеги юм.тэдний ажилчид. Энэ нь ажилд авах, хуваарь гаргах гэх мэт дотоод үйл явцыг удирдах арга юм. Дуудлагын төвд ажиллах хүчний удирдлага гэдэг нь зөв ур чадвартай, зөв тооны төлөөлөгчийг зөв цагт нь хуваарилах үйл явц юм.
