2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Манай пүүс нь ажил олгогчдод хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд нь туслах зорилготой зохиогчийн эрхээр хамгаалагдсан зурагт хуудасны эмхэтгэлийг төрийн бус хэвлэн нийтлэгч юм. … Та төлөх үүрэг хүлээхгүй.” Үнэн хэрэгтээ хэд хэдэн хүн төлөх ёстойгоосоо илүү мөнгө төлж, тооцоо хийсэн байна.
Personnel Concepts Compliance Service хэлтэс гэж хэн бэ?
Personnel Concepts нь Холбооны болон муж улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцсэн бүтээгдэхүүн, аюулгүй байдлын бүтээгдэхүүн, хүний нөөцийн шийдлүүдийг нийлүүлдэг улсдаа тэргүүлдэг. Бид сүүлийн 28 гаруй жилийн хугацаанд ажил олгогчдод хөдөлмөрийн тухай хууль, аюулгүй байдлын хамгийн сүүлийн үеийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөхөд нь туслах шинэ арга замуудыг боловсруулахад зарцуулсан.
Флорида мужид хөдөлмөрийн хуулийн ямар зурагт хуудас шаардлагатай вэ?
Флорида дахь миний бизнест Хөдөлмөрийн хуулийн ямар зурагт хуудас шаардлагатай вэ?
- Дүрт хувцастай үйлчилгээний ажил эрхлэлт ба дахин ажил эрхлэлтийн эрхийн тухай хууль (USERRA) зурагт хуудас.
- Гэр бүлийн болон эмнэлгийн чөлөөний тухай хууль (FMLA) зурагт хуудас.
- Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (FLSA)
- Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний зурагт хуудас.
- Тэгш хөдөлмөр эрхлэх боломж бол хуулийн зурагт хуудас юм.
- Ажлын аюулгүй байдал, эрүүл мэнд: Энэ бол хуулийн зурагт хуудас.
Ажлын байранд ямар OSHA постер шаардлагатай вэ?
Зөвхөн нэг OSHA зурагт хуудас, "Ажлын байрны аюулгүй байдал ба эрүүл мэнд - Энэ бол хууль" нь улсын хэмжээнд байгаа бүх компаниудад заавал харуулах ёстой. OSHA-аас нийтэлсэн бусад зурагт хуудас нь зөвхөн тодорхой ажил олгогчдод заавал байх ёстой эсвэл заавал байх ёстойажлын байрны янз бүрийн аюул, аюулгүй байдлын асуудлуудыг бууруулах мэдээлэл.
Би хөдөлмөрийн хуулийн зурагт хуудас үнэгүй авч болох уу?
DOL цахим хуулбарыг үнэ төлбөргүй олгодог бол WorkplacePosters.org нь Холбооны болон муж улсын заавал дагаж мөрдөх ёстой хөдөлмөрийн хуулийн бүх зурагт хуудсыг илүү эмх цэгцтэй, хялбар аргаар хэвлэх эсвэл үнэгүй татаж авах боломжтой.
Зөвлөмж болгож буй:
ОУ-д боловсон хүчний хуваарилалт хэрхэн явагдаж байна вэ?
Боломжийг сонголтыг сонгосон бусад нэр дэвшигчдэд хуваарилсны дараа үлдсэн сул орон тоонд үлдсэн нэр дэвшигчдийн гавъяаны зэрэглэлд үндэслэнхуваарилна. Боловсон хүчнийг хуваарилах зорилгоор цагаан толгойн үсгийн дарааллаар байрлуулна. Ажилтныг хэрхэн хуваарилдаг вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалтыг боловсон хүчний хэрэгт хадгалах ёстой юу?
Ажил олгогч нь ажилд авсан бүртгэл, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, сахилгын шийтгэл, ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг ажилтай холбоотой бүх бичиг баримтыг ажилтны ерөнхий боловсон хүчний файлд хадгалах ёстой. … Хөгжлийн бэрхшээлтэй Америкчуудын тухай хууль (ADA) нь ажил олгогчдод эрүүл мэндийн мэдээллийг ажилтны ерөнхий файлд оруулахыг хориглодог.
Төлбөр төлөх болон буцаан төлөх хоёрын ялгаа юу вэ?
Ер нь эхнэр, нөхөр хоёулаа орлоготой тохиолдолд PAYE нь гэрлэсэн зээлдэгчид илүү тохиромжтой. … Ерөнхийдөө эхнэр, нөхөр хоёулаа орлоготой бол гэрлэсэн зээлдэгчдэд PAYE нь илүү тохиромжтой сонголт юм. REPAYE нь ихэвчлэн ганц бие зээлдэгч болон PAYE-ийн шаардлага хангаагүй хүмүүст илүү тохиромжтой.
Мөрийн болон боловсон хүчний зохион байгуулалтад ажилтнуудын удирдлагууд нь юу вэ?
командын эрх мэдэл нь шугамын удирдах ажилтан, ажилтны ахлагч нарт чиглүүлж, зөвлөгөө өгч, зөвлөлддөг. Удирдах захирлын хувийн нарийн бичгийн дарга нь ажилтны албан тушаалтан юм. Мөр болон боловсон хүчний байгууллагын бүтэц гэж юу вэ?
Эрчим хүчний ундаанд насны хязгаарлалт байх ёстой юу?
Гэхдээ хүүхдийн эмч нар 12-аас доош насны хүүхдүүд кофеиноос татгалзаж, 12-аас дээш насныхан 100 миллиграмм (ойролцоогоор хоёр лааз кола)-аас хэтрүүлэхгүй байх ёстой гэж хүүхдийн мэргэжилтнүүд хэлж байна. өдөр. … Америкийн Хүүхдийн Анагаах Ухааны Академи эрчим хүчний ундааг хүүхэд, өсвөр насныханд бүрэн хориглох ёстой гэж мэдэгджээ.
