2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Нийтлэг хуулийн гурван том үл хамаарах зүйл бол төрийн бодлого, далд гэрээ, сайн санааны далд гэрээ юм. … Хүссэн таамаглалаас хамгийн өргөнөөр хүлээн зөвшөөрөгдсөн нийтлэг хуулийн үл хамаарах зүйл нь ажилчдыг нийтийн ашиг сонирхлыг зөрчсөн хөдөлмөр эрхлэлтийн сөрөг үйлдлээс хамгаалдаг.
Хүссэн хөдөлмөр эрхлэлтийн сургаалд үл хамаарах зүйл юу вэ?
Төрийн бодлогын үл хамаарах зүйлд дурдвал, ажилтан нь төрийн тодорхой, тогтсон төрийн бодлоготой зөрчилдсөн тохиолдолд ажилтан буруугаар халагдсан байна. … Төрийн бодлогын онцгой тохиолдол нь 50 муж улсын 43-д нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн хамгийн өргөнөөр хүлээн зөвшөөрөгдсөн онцгой тохиолдол юм.
Хүссэн сургаалд үл хамаарах зүйл юу вэ?
Шүүх нь хүслийн сургаалаас гурван үндсэн үл хамаарах зүйлийг тогтоосон: төрийн бодлого, далд гэрээ, сайн итгэлийн далд гэрээ.
Дараах зүйлсийн аль нь онцгой ажил гэж тооцогдохгүй вэ?
Калифорнид өөрийн хүслээр ажилд ороход хамаарах эдгээр үл хамаарах зүйлүүд нь: Үргэлжлүүлэн ажиллуулах далд гэрээ; Сайн итгэл, шударга харилцааны далд гэрээ; Төрийн бодлого; болон.
Хүссэн ажилтны ажлаа буруугаар халж болох уу?
Энгийн үгээр хэлбэл, өөрийн хүслээр ажилд орох гэдэг нь ажил олгогч болон ажилтан хоёрын аль аль нь ямар ч үед, ямар ч шалтгаанаар хөдөлмөрийн харилцаагаа тасалж болно гэсэн үг юм. … хүссэн ажилтныг ажлаас халах нь хууль бус үйлдэл биш тул буруугаар халах нь үнэхээр буруу нэршил юм.буруу, шударга бус эсвэл нотлогдоогүй шалтгаанаар.
Зөвлөмж болгож буй:
Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалт хэрхэн ажилладаг вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн түүхийг баталгаажуулах нь нэр дэвшигчийн анкет дээр бичигдсэн ажлын байр бүртэй холбогдож тухайн ажил горилогчийг тэнд ажиллаж байсан эсэхийг баталгаажуулахын тулд, тухайн үед ямар албан тушаал (үүд) байсныг шалгах явдал юм.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалтыг боловсон хүчний хэрэгт хадгалах ёстой юу?
Ажил олгогч нь ажилд авсан бүртгэл, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, сахилгын шийтгэл, ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг ажилтай холбоотой бүх бичиг баримтыг ажилтны ерөнхий боловсон хүчний файлд хадгалах ёстой. … Хөгжлийн бэрхшээлтэй Америкчуудын тухай хууль (ADA) нь ажил олгогчдод эрүүл мэндийн мэдээллийг ажилтны ерөнхий файлд оруулахыг хориглодог.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг боломжийн бөгөөд үр дүнтэй байраар хангах тэгш хөдөлмөр эрхлэлтийн ямар хууль шаардлагатай вэ?
1973 оны Нөхөн сэргээх тухай хууль нь хөгжлийн бэрхшээлтэй мэргэшсэн хүмүүс болох холбооны ажилтнуудыг хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Үүнээс гадна агентлагууд чадварлаг ажилтан эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй өргөдөл гаргагчийг боломжийн байраар хангах ёстой.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн цоорхой гарах уу?
Нийтлэг хуулийн гурван том үл хамаарах зүйл бол төрийн бодлого, далд гэрээ, сайн санааны далд гэрээ юм. Хүссэн таамаг нь хүчтэй боловч ажилтан өөрийн нөхцөл байдал үл хамаарах зүйлүүдийн аль нэгэнд багтаж байгааг нотлоход хэцүү байж болно. Хүссэн ажилтныг шалтгаангүйгээр халж болох уу?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ур чадвар хэзээ вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ур чадвар нь хувь хүнд "ажилтай" болгоход шаардлагатай шилжүүлэх боломжтой ур чадвар гэж тодорхойлж болно. Техникийн сайн ойлголт, сэдвийн мэдлэгийн зэрэгцээ ажил олгогчид ажилчдаас авахыг хүсч буй ур чадварын багцыг тодорхойлдог.
